DERECHO LABORAL

Los trabajadores son la base del progreso económico de un país; constituyen el motor de las relaciones económicas y del progreso social; sin embargo, ese noble logro no se acompasa con el respeto de los derechos laborales, ni con la protección de las garantías para desarrollar adecuadamente el trabajo. Existe la desprotección total cuando el trabajador se encuentra sin registrar, cuando se le despide injustamente, cuando se le traslada arbitrariamente de sede de trabajo, cuando padece un accidente o enfermedad profesional y no se le otorgan las prestaciones adecuadas, cuando no se le registra en debida forma de acuerdo a sus funciones y salarios. Teniendo en cuenta esas vulneraciones, hemos luchado en Tribunales para revertir esas injusticias por medio de profesionales debidamente preparados en la materia y  con experiencias en los diferentes Distritos Judiciales.

No permitas que se vulneren tus derechos, contáctanos

• Si ha sido despedido, lo asistimos en la defensa de sus derechos, efectuando intercambio telegráfico, mediaciones y presentación judicial.

• Si ha trabajo en negro (sin registración) reclamamos sus derechos en sede judicial para que sea compensado con las multas impuestas al empleador. Si aún se encuentra trabajando de esa forma, solicitamos su debida registración laboral.

• Si su empleador lo ha despedido de forma verbal y no le permite el ingreso a su sede de trabajo, nosotros ejercemos su defensa y velamos para que se le garanticen sus derechos.

• ¿Ha padecido un accidente laboral y su empleador o ART no le han suministrado las prestaciones de ley?, nosotros le asesoramos y efectuamos las presentaciones ante las Comisiones Médicas competentes y, de ser el caso, iniciamos las acciones judiciales.

• Ejercemos su defensa si ha tenido un accidente dirigiéndose a su trabajo ó regresando del mismo y la ART o empleador no se lo reconoce. 

• Presentamos los reclamos administrativos y judiciales si  ha tenido un accidente laboral; pero le han otorgado un grado de incapacidad inferior al que corresponde. 

• Asumimos su defensa si padece de una enfermedad proveniente o agravada por su trabajo y la ART o empleador lo rechazan.

• Lo defendemos ante una enfermedad de carácter profesional que no se encuentre en el listado oficial.

• Efectuamos liquidaciones por despido.